„Wir wollten nicht mehr abhängig sein von Agenturen – sondern selbst verstehen, wie Recruiting über Social Media wirklich funktioniert.“

So beschreibt Thomas Kerner, Geschäftsführer eines mittelständischen Handwerksbetriebs mit 45 Mitarbeitern, den Ausgangspunkt seiner Reise.

Sein Ziel: endlich planbare Bewerbungen – zu fairen Kosten – und ohne langes Warten auf Agentur-Reportings.

Die Ausgangslage: Hohe Kosten, geringe Kontrolle

Thomas hatte bereits mehrere Versuche unternommen, neue Mitarbeitende über klassische Stellenportale oder Lokalpresse zu finden. Das Ergebnis: wenige Bewerbungen, kaum passende Profile, hohe Kosten.

Ein externer Dienstleister richtete anschließend Meta-Kampagnen ein – mit überschaubarem Erfolg.

Problem:

• „Wir wussten nicht, was wirklich gemacht wurde.“

• „Die Performance-Reports kamen spät – wenn überhaupt.“

• „Die Kosten stiegen, aber die Bewerbungen stagnierten.“

Fazit: Hohe Agenturabhängigkeit – bei geringer Transparenz.

Die Lösung: Schulung statt Agenturbindung

Über eine Empfehlung stieß Thomas auf das Rebound Schulungskonzept für Social Media Recruiting. Das Ziel: In kurzer Zeit die nötige Kompetenz im eigenen Team aufbauen – um unabhängig zu werden.

Gemeinsam mit seiner Personalreferentin nahm er an einem modularen Schulungsprogramm teil – live, digital und direkt an der eigenen Kampagne.

Das Setup: Schritt für Schritt zur Kompetenz

Im Rahmen der Schulung wurde folgendes aufgebaut:

• Meta Business Suite & Pixel sauber eingerichtet

• Eigene Funnel über ein Funneltool erstellt

• Texte und Visuals mittels KI entwickelt

• Targeting-Logik verstanden & eigenständig getestet

• KPI-Dashboards zur Erfolgskontrolle eingeführt

„Es war keine graue Theorie – sondern direkt an unseren echten Kampagnen aufgebaut.“

Das Ergebnis nach 4 Wochen

• 27 qualifizierte Bewerbungen für zwei offene Stellen

• 0 € Agenturkosten, da alles intern umgesetzt wurde

• 3 neue Mitarbeitende in nur 6 Wochen eingestellt

• 100 % Kontrolle über Anzeigen, Funnel, Budget und Bewerbungsprozess

Ein langfristig skalierbares Recruiting-System und EInstellungskosten von unter 400 EUR je Einstellung

Langfristiger Mehrwert

Thomas und sein Team sind heute in der Lage, jederzeit neue Kampagnen zu starten, Landingpages zu optimieren und Performance-Daten richtig zu interpretieren. Agenturen braucht er nicht mehr – nur noch punktuell für kreative Impulse.

„Wir haben das Gefühl, unser Recruiting endlich im Griff zu haben.“

Was diese Case Study zeigt:

Ein Schulungskonzept ist mehr als „Weiterbildung“. Es ist ein Befähigungsprogramm zur Selbstständigkeit – mit diesen Vorteilen:

• Kostenersparnis: Keine laufenden Agenturkosten

• Flexibilität: Kampagnenstart in Tagen, nicht Wochen

• Wissen im Unternehmen: Kein Know-how-Verlust bei Personalwechsel

• Nachhaltigkeit: Recruiting wird planbar und messbar

• Unabhängigkeit: Entscheidungen basieren auf Daten, nicht Bauchgefühl

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