In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr, einfach nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Aber wo lohnt sich der Einsatz wirklich: auf teuren Jobportalen oder in einer eigenen Karriereseite? Dieser Artikel zeigt, was in 2025 zählt – datenbasiert, praxisnah und strategisch.

Warum die meisten Jobportale nicht mehr liefern, was sie versprechen

Jobportale wie StepStone, Indeed oder Monster genießen seit Jahren Bekanntheit. Aber: Der Markt hat sich verändert – und mit ihm das Verhalten von Bewerberinnen und Bewerbern.

Was 2025 anders ist:

• Viele qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten nutzen Jobbörsen nicht mehr aktiv

• Die Anzeigen ähneln sich zunehmend – es fehlt Individualität

• Die Kosten steigen, während die Qualität der Bewerbungen sinkt

Eine interne Analyse von Rebound UG zeigt:
Nur 12 Prozent der über Jobportale eingehenden Bewerbungen sind „hochqualifiziert“, also passend zur Stelle, zur Unternehmenskultur und zum Erfahrungsprofil.

Die Karriereseite – Ihr unterschätzter Recruiting-Kanal

Die Karriereseite ist der einzige Ort, an dem Sie Ihre Arbeitgebermarke ohne Kompromisse präsentieren können. Kein Konkurrenzvergleich, keine Einheitslayouts – sondern Ihre Sprache, Ihr Bild, Ihre Werte.

Vorteile:

• Vollständige Kontrolle über Inhalt und Design

• Ideal für SEO – Sichtbarkeit für Google-Suchende wie „Job Steuerberater Hamburg“

• Direkter Funnel zur Bewerbung – keine Ablenkung, kein Streuverlust

Psychologischer Pluspunkt:
Bewerberinnen und Bewerber, die über Ihre Website kommen, haben sich bereits mit Ihrem Unternehmen beschäftigt – sie sind häufig motivierter und längerfristig interessiert.

Wie eine gute Karriereseite heute aussehen muss

Eine moderne Karriereseite ist keine Visitenkarte – sie ist ein Conversion-Tool. Diese Bausteine sind entscheidend:

Klarer Nutzen
Warum sollte ich bei Ihnen arbeiten? Was bekomme ich? Was unterscheidet Sie?

Zielgruppen-Sprache
Sprechen Sie Azubis, Berufserfahrene, Quereinsteiger an? Texte und Bildwelt müssen darauf abgestimmt sein.

Mobil optimiert
Über 70 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber nutzen ihr Smartphone für die Jobsuche – mobile First ist Pflicht.

SEO-optimiert
Keywords wie „Job Steuerfachangestellte Köln“ oder „Lohnbuchhaltung Karriere Hamburg“ sorgen für organische Sichtbarkeit.

Bewerbung mit 1 Klick
Bewerbungsformulare, die länger als 60 Sekunden dauern, führen zu Abbrüchen. Vorqualifizierung ja – aber schlank und intuitiv.

SEO: Der Gamechanger für Recruiting 2025

Viele unterschätzen, wie gut sich Karriereseiten über Google ranken lassen – wenn man es richtig macht.

Beispiel-Keyword-Cluster:

• Karriere Steuerberater [Stadt]

• Arbeiten bei [Unternehmensname]

• Buchhaltung Job Teilzeit remote

Rebound UG setzt hier auf:

• Semantische Keyword-Recherche

• Strukturierte Daten (Schema.org für Jobs)

• Regelmäßig aktualisierte Inhalte (zum Beispiel Blog-Posts, Benefits-Updates)

Das Ergebnis: Sichtbarkeit genau für die Zielgruppen, die zu Ihnen passen.

Was ist günstiger – und was bringt langfristig mehr?

Fazit: Die Karriereseite ist eine Investition, die sich nicht nur finanziell, sondern auch strategisch lohnt.

Hybrid-Strategie: So nutzen Sie beide Kanäle sinnvoll

Jobportale müssen nicht verschwinden – aber sie sollten Teil eines strategischen Mix sein. So kann es aussehen:

• Primärkanal: Ihre eigene Karriereseite, SEO-Optimierung, Social Recruiting

• Sekundärkanäle: Gezielte Schaltung auf Jobbörsen bei schwer zu besetzenden Stellen

• Verknüpfung: Alle externen Anzeigen führen direkt zur Landingpage auf Ihrer Website – dort findet der Conversionprozess statt

Praxisbeispiel: Von 2 auf 27 Bewerbungen pro Monat

Ein mittelständisches Unternehmen aus der Pflegebranche hatte jahrelang nur auf Indeed gesetzt. Rebound UG entwickelte eine neue Karriereseite, SEO-optimiert mit Fokus auf lokale Suchbegriffe und klare CTAs.

Nach 3 Monaten:

• Sichtbarkeit bei Google: plus 540 Prozent

• Bewerbungen pro Monat: von 2 auf 27

• Bewerberqualität: deutlich gestiegen

Fazit: Die Karriereseite ist kein Nice-to-Have – sie ist das Recruiting-Zentrum

Wer in 2025 Fachkräfte gewinnen möchte, muss dort überzeugen, wo Kandidatinnen und Kandidaten ihre Recherche starten: bei Google.
Die eigene Karriereseite ist dafür das beste Mittel – vorausgesetzt, sie ist gut gemacht.

Rebound UG hilft Ihnen dabei, Karriereseiten aufzubauen, die gefunden werden – und konvertieren.

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